CCOO y UGT, junto al Comité de Empresa, consiguen un acuerdo en Aernnova con indemnizaciones superiores y garantía de reincorporación

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, ha reconocido “la lucha ejemplar y la contundente defensa de los puestos de trabajo de la plantilla de Aernnova durante 83 días de huelga indefinida”.

Los trabajadores y trabajadoras de Aernnova junto al Comité de Empresa, CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el ERE presentado por la empresa que pone fin a 83 días de huelga indefinida.

El acuerdo conseguido por los sindicatos mejora las cuantías económicas a percibir por los trabajadores y trabajadoras en las bajas incentivadas, 4.000 euros por encima de lo correspondiente a despidos improcedentes. Además, se abre la opción de bajas incentivadas con garantía de reincorporación con contratación preferente en caso de incremento de la carga, creándose para ello una bolsa de empleo.

Asimismo, el acuerdo incluye la creación de una comisión de seguimiento paritaria de la contratación, donde se tratarán previamente los aspectos de carga de trabajo e incorporaciones.

Con objeto de analizar el excedente y la carga de trabajo para el año 2022, se abrirá un periodo de consultas a final de noviembre de 2021 entre la dirección y el Comité de Empresa de Aernnova. Si la evolución de la carga de trabajo durante todo el año 2022 no fuera favorable y la Dirección de la empresa tuviera que abordar despidos individuales o colectivos por causas objetivas, se respetarán las condiciones pactadas en este Acuerdo. Además, durante el año 2021 se abren periodos de tiempo para la posibilidad de adscripciones voluntarias de salida que vengan a atender el excedente existente actual sin salidas traumáticas. Por último, se mantienen las prejubilaciones a la edad de 58 años.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, ha reconocido “la lucha ejemplar y la contundente defensa de los puestos de trabajo de la plantilla de Aernnova durante 83 días de huelga indefinida”.

“Siendo conscientes de la falta d carga de trabajo en Aernnova , motivada por la situación del sector aeroespacial en esta crisis sanitaria de la COVID-19, nos marcamos el objetivo de transitar durante el año 2021 viendo la evolución de las cargas de trabajo y para 2022, sin salidas traumáticas u obligatorias”.

“Desde CCOO seguimos insistiendo en que esta crisis es coyuntural y el sector aeroespacial en su conjunto ha de recuperar su nivel de empleo, máxime en una empresa Tier 1 como es

Aernnova y con las capacidades que tiene en la planta de Sevilla. Para ello, no dejaremos de exigir al Gobierno Central y al de la Junta de Andalucía una apuesta decidida y clara por este sector estratégico”.